El Business Intelligence le proporciona a los departamentos de Recursos Humanos, las herramientas necesarias para una mejor gestión del personal.
El uso de los datos en Recursos Humanos, permite identificar oportunidades en el proceso de reclutamiento, desempeño laboral y en la productividad de los colaboradores. De igual forma, el uso correcto de los datos, puede ayudar a los reclutadores en la identificación de los perfiles más adecuados. También es posible determinar cuáles son los factores que inciden en el rendimiento de los colaboradores.
Asimismo, analizando los datos adecuados, es posible entender los motivos por los cuales un departamento tiene un índice de rotación alto, o bien, cómo se puede retener al personal más cualificado.
Más allá de esto, los datos ayudan a conocer mejor al talento humano, identificando sus fortalezas con el fin de estimularlas y desarrollarlas.
En este sentido, Power BI es una herramienta que, indudablemente, puede ayudar a los departamentos de Recursos Humanos en el análisis de sus datos.
Para mostrar un poco cómo Power BI puede ser útil para el departamento de Recursos Humanos, presentamos un análisis de las diversas áreas de interés para este departamento, tales como: nómina, salarios, retiros de empleados, ausentismo y satisfacción de los empleados.
Permite ver la evolución anual de la nómina activa, así como la cantidad de colaboradores según diversos campos, como por ejemplo: sexo, posición, departamento o edad.
Al igual que el análisis de la nómina, en esta sección podemos ver los salarios de acuerdo a los diversos campos de la base de datos, así como la evolución del salario promedio anual.
Se analiza el número de colaboradores retirados por año, tanto los que se fueron de manera voluntaria como aquellos que fueron desvinculados.
Muestra información sobre el ausentismo por colaboradores con base en los días que ha faltado a su labor. Podemos ver las ausencias totales por mes, así como por colaborador, por semana y por mes.
Se basa en los resultados obtenidos en encuestas que miden la satisfacción del colaborador respecto a la empresa. Estos factores son fundamentales en el aspecto motivacional del colaborador, de modo que, puntajes bajos en las encuestas, pueden ser indicios de un colaborador descontento o inconforme.
Los aspectos presentados abordan apenas una parte de los datos que pueden ser analizados a través de Power BI en un departamento de Recursos Humanos. Recordemos que el análisis del talento humano abarca tanto aspectos cuantitativos como cualitativos, los cuales pueden ser susceptibles al análisis de datos.
Si deseas agregar valor a tu organización con esta herramienta, puedes contactarnos.