Cada empresa necesita soluciones individuales adecuadas a sus objetivos, prioridades y metas.
La automatización de actividades claves en la actividad empresarial como la gestión de personal mediante software de RRHH se encuentra entre los desarrollos más avanzados y valorados de una empresa en la actualidad.
Soluciones de contabilidades de costes, ERP (Enterprise Resource Planning o Planificación de Recursos Empresariales), CRM (Customer Relationship Management Gestión de Relación con los clientes) o e-business (negocio electrónico) para la realización de transacciones de forma digital han supuesto un salto cualitativo en el buen funcionamiento de las empresas que lo han aplicado.
Aquellas que se han dejado acompañar en el proceso de mejora tecnológica e implementado estas soluciones han ganado capacidad competitiva en relación a empresas similares de sus sectores de producción.
El software de recursos humanos abarca todo el ciclo de la gestión de personal desde la recepción de curriculum vitae, proceso de onboarding, planificación de la nómina, control y registro horario, y solicitudes de permisos o vacaciones. Consta asimismo de un portal web que permite a cada trabajador la capacidad de autogestionar su relación con la empresa.
Permite procesar automáticamente las bajas por incapacidad temporal, las ausencias y el absentismo, el control de las aportaciones al seguro social y las actualizaciones periódicas y recurrentes provocadas por los cambios legislativos o las variaciones en las condiciones laborales.
Aspectos como la publicación de una vacante, la necesidad de cubrir un determinado puesto de trabajo que requiera una cualificación especial, el proceso de incorporación de un nuevo trabajador a la empresa, las actividades de evaluación del rendimiento personal o la progresión en el desempeño de sus funciones de cada uno de los componentes de los departamentos y niveles de la nómina de trabajadores incluyendo los niveles de dirección y de máxima responsabilidad son fases del proceso de control que cubre de forma integrada esta aplicación de recursos humanos.
Se tiene la posibilidad de realizar encuestas ampliando la colaboración y la actividad en equipo.
Cada empresa necesita soluciones individuales adecuadas a sus objetivos. Las prioridades y metas las marca su equipo directivo y en ese proceso siempre es lo más apropiado escuchar las experiencias y conocer las tecnologías disponibles para la gestión.
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Fuente: Nueva Tribuna